一、中介临时工离职多久结清工资

通常来讲，依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系的双方依法把劳动合同给解除或者终止，那用人单位就得在解除或终止劳动合同的这个时候，一次性把劳动者的工资给结清。

就拿中介临时工来说，要是他们是经由中介机构派遣到用工单位去工作的，等临时工和中介机构的劳务关系解除（就像临时工离职的时候），中介机构就得赶紧把工资给结清，一般就是在离职的当天，或者是离离职时间比较近的时候（比如说按照他们双方事先约定的，在离职后的几个工作日内）就结清。

不过，如果中介和临时工之间有特殊的约定（只要不违背法律法规就行），像是分期支付之类的情况，那就得按照约定来执行。

要是中介机构过了约定的时间还没结清工资，那临时工就可以通过和中介机构协商，或者向劳动监察部门去投诉等方式，来好好维护自己的合法权益。

二、治安调解协议书可以撤销吗

治安调解协议书在特定情况下是具备可否撤销之可能性的。

一般而言，若出现下列几种情境，当事人便有权申请撤销该协议：

首先，如果妥洽的损失赔偿方案或是争议解决方案侵犯了国家法律或地方法规的硬性规定；

其次，若是因为调解过程中存在虚构事实、逼压威吓等不当行为，无异于强迫交易，导致双方当事人在非自由意志状态下去签订协议；

最后，如果经双方协商制定的非对等公平方案，显然无法涵盖所有应当承担的责任与义务，即所谓的“显失公平”。

然而，当事人必须提供充足且确凿的证据以证明以上所述的任何一种情况确实存在。

否则，其撤销申请很有可能得不到法院的支持。

此外，申请撤销的时效也是有严格限制的，当事人务必在法定期限内提出申请。

总的来说，撤销治安调解协议书绝非易事，需要全面考虑各种复杂的因素以及相关证据。

三、治安调解协议书什么情况下无效

在如下几个情形中，治安调解协议书有可能被认定为无效：

首先，如果协议中的条款违反了国家法律法规的强行性规定，如有涉及非法交易和行为的事项，则此协议无法生效。

其次，由于调解过程中出现欺诈、胁迫，致使当事人在非自愿的情况下签署协议，同样可能导致协议的无效性。

再者，倘若协议并非双方真实意愿的表达，例如一方因重大误解而签订，或者调解协议明显不公，当事人有权提出异议，主张协议无效。

最后，若调解的主体缺乏相应的调解资质，或者调解程序严重违法，例如未能遵循法定程序进行调解，那么此类协议将不具备法律约束力。

总而言之，要对治安调解协议书的效力做出准确判断，需要从多个角度进行全面考虑。

当我们明确了中介临时工离职多久结清工资这一问题后，还需关注一些相关要点。比如，如果中介临时工在离职时发现工资计算有误，该如何申诉和解决？另外，若中介机构拖延支付工资，临时工可以通过哪些合法途径去维护自身权益呢？这些都是与临时工工资结算紧密相关的重要问题。要是你在这方面还有疑惑，或者遇到了类似的困扰，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。

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