中国是世界上的生产大国，有着“世界工厂”的美誉。中国之所以能够在全世界都着如此高的评价，除了得益于中国上世纪末的低廉劳动力以外，还因为中国许多工厂为了适应多订单，大强度的生产方式，有着一套自己的生产制度。

在工厂里工作过的朋友可能都知道在工厂上班有很多和公司上班不一样地方，除了假期，工资这样基本的不同之外，还有一个区别比较大的是工作制度。平时这些公司上班可能是朝九晚五，或者是“996”制度，不过在工厂里上班一般要分成两个不同的时间表。

工厂一般分为白班和夜班。白班就是正常的工作时间，而夜班意思就是晚上加上一个通宵，两个不同的班种工作的时间其实是一样的。为什么中国又会出现这样的情况？

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主要是从工厂本身来考虑，要如何才能提高工作效率？如果不能在一定时间里提高生产效率，那么最普遍的方法就是加长工作时间，就像现在的加班一样。但在工厂里的时间往往就是另一个白班，这样工厂就没有暂停的时间，实现二十四小时全天连轴转的可能。这样一天能够赚得的效率就是以前两天的量。

这是一种剥削吗？仔细想一下，这两班倒的员工不是同一批，他们都是工作的相同时间，好像也不能够算是剥削。更何况，对于上夜班的员工，工厂也会给出相应的补贴。工厂的效率提高了，员工的工资也提高了，这难道不是一个两全其美的方法吗？接着我们来换一个立场来看，员工们是被迫的吗？要知道去工厂打工的人大部分都是为生计发愁的人，对于这样的人来说，他们最大的期望是能够赚更多的钱，面对夜班的补贴，他们是求之不得的，运气好的时候夜班的价钱可能是白班的两倍，工作相同的时间，却又更多的工资，他们也心甘情愿。

工厂的夜班制度并没有彻底消失，在大名鼎鼎的富士康里现在仍然有这样的制度，不然他们也无法过了这么多年还有如此稳定的地位。夜班制度是他们的王牌法宝。不过时代变了，夜班员工的薪水却没有太多的变化，他们的付出和他们的收益已经不能成正比了，加上长期的通宵工作会严重影响人体的健康，赚的钱可能无法抵消看病钱。如今的大工厂时代已经和以往大有不同，所有很多员工也希望自己的身体有稳定的保障，因此上夜班的人相比以前也少了。这种制度曾经霸占了中国几十年，希望随着时间的发展，各方都有一个比较好的解决方法。返回搜狐，查看更多